Ageismo no contexto organizacional: Estudo exploratório com a população geral

Abstract

A discriminação de pessoas em razão da idade é denominado de ageísmo ou idadísmo. O ageísmo no contexto organizacional, portanto, pode ser compreendido como discriminação ocorrida âmbito organizacional direcionado às pessoas mais velhas. Este estudo teve por objetivo analisar o ageísmo no contexto organizacional a partir da avaliação das pessoas da população geral. Participaram de forma não probabilística e por conveniência 150 pessoas com idades variando entre 18 e 70 anos (M=31; DP=12,6), sendo a maioria do sexo feminino (68%). Para a coleta de dados, foram utilizados dois instrumentos: a) Questionário sócio demográfico e laboral; b) Escala de Ageismo no Contexto Organizacional (EACO). Os dados foram analisados através de estatística descritiva. Os participantes apresentaram média abaixo do ponto de corte (3) para as atitudes negativas (M=2,4; DP=0,66), e um pouco acima do corte para as atitudes positivas (M=3,2; DP=0,76). Ao se analisar a média dos participantes por item, verificou-se que, no fator Atitudes Negativas, o item com maior escore médio foi “Trabalhadores mais velhos costumam adoecer com mais facilidade”. Já no fator Atitudes Positivas, o item com maior média foi “Trabalhadores mais velhos são mais persistentes do que os mais jovens”. Estima-se o ageísmo organizacional é perpassado por aspectos sociais e organizacionais, os quais impactam de forma negativa na vida das pessoas mais velhas.