O clima organizacional: um estudo de caso em uma escola pública quilombola no Município de Santa Luzia - PB

Abstract

O clima organizacional está ligado diretamente ao modo como os colaboradores percebem a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como eles interpretam tudo isso e reagem positivamente ou negativamente, a essa interpretação. O objetivo desse trabalho é analisar como o clima organizacional influencia nos resultados, e no comportamento dos colaboradores de uma Escola Pública Quilombola, no município de Santa Luzia - PB. O presente trabalho trata-se de uma pesquisa do tipo exploratória e descritiva com abordagem quantiqualitativa. Os resultados evidenciados mostram que as perspectivas dos funcionários na Escola sinalizam de maneira positiva, uma vez que enxergam possibilidade de crescimento pessoal e respeito mutuo, sendo esse um potencial motivador e podendo explicar o comprometimento dos mesmos para com a Escola. Conclui-se enaltecendo que, além de evidenciar a forma como os funcionários avaliam o Clima Organizacional, fornece possibilidades de iniciativa gerenciais para a Instituição e que devem pautar pela preocupação em consolidar os aspectos positivos, que são geradores de resultados favoráveis à organização.