Motivação e Satisfação de Servidores Públicos da Saúde da Zona Urbana do Município de Itaporanga-Pb

Abstract

É verdade que, se a motivação e satisfação existem ou para que ela ocorra, deve ser estimulada e aceita pelo trabalhador. Assim, os fatores que causam satisfação estão relacionados à própria tarefa. A pesquisa tem como objetivo avaliar a motivação e satisfação de servidores em seu ambiente de trabalho. O presente estudo realizou levantamento bibliográfico. Trata de uma pesquisa de campo, de natureza aplicada, de abordagem quantitativa, utilizando questionário como instrumento de pesquisa para obtenção dos resultados. Pela análise da pesquisa realizada constatou-se que a maioria dos servidores é do sexo feminino e técnicos de enfermagem. Observou-se que o maior número de entrevistados foram daqueles que tem tempo de serviço menor que cinco anos e a maioria declarou como satisfeitos; a insatisfação está relacionada com a remuneração salarial e com as poucas chances de crescer no seu meio de trabalho. São poucas às vezes que os entrevistados se sentiram estimulados mesmo sabendo que seu trabalho é importante. Conclui-se que todos os objetivos foram alcançados e que a instituição não oferece uma série de benefícios altamente competitivos em relação às chances de crescer no seu ambiente de trabalho, desvalorizando as capacidades e habilidades dos seus servidores.