A relação entre liderança e estabelecimento de vínculos do trabalhador na organização

Abstract

O líder deve motivar os seus liderados a executarem suas atividades estabelecendo vínculos com estes de forma satisfatória e produtiva. A presente pesquisa tem como objetivo identificar a relação entre liderança e estabelecimento de vínculos do trabalhador na organização. Foi utilizada uma pesquisa quantitativa de abordagem exploratória e descritiva a partir da aplicação de um questionário em uma instituição de ensino da cidade de Patos – PB. Os resultados indicam que os lideres possuem importância no vinculo com a organização não apenas de forma direta, mas também pela sua capacidade de influenciar a percepção do empregado acerca das políticas de gestão de pessoas e suporte organizacional. Ademais, se verificou que o estabelecimento de vínculos por parte do líder nesse contexto é um caminho longo a ser percorrido. O estilo do líder influencia positivamente na eficiência organizacional, Por outro lado, é necessário que o líder desenvolva habilidades para articular a sua visão estratégica, nivelar valores e normas da organização, ponderar as reais necessidades de seus liderados para favorecer a efetividade e o alcance de retornos positivos para a empresa.