Resumo:
A busca pelos objetivos deve ser uma ação comum entre: a organização, o líder e os colaboradores. Para que isso aconteça acentua-se uma liderança eficaz, que direcione as pessoas e as influencie, assim os colaboradores serão sinônimo de comprometimento com os objetivos. Nas organizações de educação não é diferente, visto que também são órgãos que através de pessoas são realizadas atividades que buscam atingir objetivos. Com o propósito de conhecer, a partir da percepção dos colaboradores de uma escola municipal de São Mamede/PB, o estilo de liderança da sua diretora, foram estabelecidos os seguintes objetivos: apontar o tipo de poder desenvolvido pela líder; identificar, sob a perspectiva dos colaboradores, o estilo de liderança adotado pela líder e os aspectos predominantes em sua liderança e; verificar o efeito da postura adotada pela líder na satisfação dos colaboradores. Quanto a metodologia da pesquisa, o estudo foi desenvolvido nos métodos qualitativos, a pesquisa também se classifica como descritiva, realizada por meio de um estudo de caso. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizado um roteiro de entrevista do tipo estruturada fechada, elaborado com base no referencial teórico da presente pesquisa. Diante dos resultados, verificou-se que o poder empregado pela líder é o coercitivo, ainda assim, os colaboradores, encontram-se satisfeitos. A liderança adotada pela gestora da escola caracterizou-se como autoritária, embora haja participação dos colaboradores em algumas tomadas de decisões. Por fim, o efeito da postura da diretora no comportamento dos colaboradores, mostrou que os mesmos esperam mais da líder, esperam uma liderança na qual possam se espelhar.
Descrição:
SILVA, A. V. A liderança na percepção dos colaboradores: um estudo em uma escola municipal do interior da Paraíba. 2019. 25 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, Patos, 2019.
