dc.contributor.author |
Morais, Hortencia Costa Freire de |
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dc.date.accessioned |
2021-04-22T12:44:42Z |
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dc.date.available |
2021-04-22T12:44:42Z |
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dc.date.issued |
2021-03-25 |
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dc.identifier.other |
CDD 351 |
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dc.identifier.uri |
http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/23344 |
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dc.description |
MORAIS, Hortencia Costa Freire de. Modelos de gestão para o setor público: uma revisão bibliográfica. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação EAD em Gestão Pública- Tecnológico)- Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2021. |
pt_BR |
dc.description.abstract |
A Administração Pública consiste na conjuntura organizativa dos órgãos e serviços públicos, bem como dos atores executores. Este estudo visa analisar as características dos modelos de gestão no setor público, com ênfase na gestão de pessoas e na gestão por competências. Para Gil (2002) há pesquisas desenvolvidas exclusivamente a partir de fontes bibliográficas, sendo esta a metodologia utilizada para fundamentar a pesquisa realizada. Segundo Afonso e Teixeira (2014) o modelo gerencial de administração chega ao Brasil em virtude da insatisfação que a população vinha sentindo com a administração burocrática. O escopo da atividade dos recursos humanos na Administração Pública também necessitaria de mudança, esta agiria de modo a analisar as habilidades dos colaboradores da instituição, bem como indicar a direção, tais características relacionam-se com a gestão de pessoas por competência. Conclui-se, portanto, que a gestão por competências se configura como um modelo relevante para o bom funcionamento da Administração Pública. |
pt_BR |
dc.description.sponsorship |
Orientador: Profa. Esp. Paoline Levy Pereira Almeida |
pt_BR |
dc.language.iso |
other |
pt_BR |
dc.subject |
Administração pública |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão de pessoas |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão por competências |
pt_BR |
dc.subject.ddc |
CDD |
POR |
dc.title |
Modelos de Gestão para o Setor Público: uma revisão bibliográfica |
pt_BR |
dc.type |
Other |
pt_BR |