Gestão de pessoas: aspectos motivacionais da moderna gestão de pessoas a arquivistas da Instituição Federal de Ciência e Tecnologia da Paraíba

Abstract

O objetivo deste trabalho é analisar os contributos das teorias da área de gestão de pessoas na formação do arquivista. Como metodologia utilizou- se de uma pesquisa de tipologia (exploratória, descritiva e bibliográfica), e de abordagem (quantitativa e qualitativa). Exploratória configura-se pelo intuito de explorar o campo de trabalho dos arquivistas de um determinado grupo, sua problematização e pontos que precisarão se adequar. Descritiva, por que irá descrever os fatos e fenômenos da forma de trabalho dos arquivistas de uma instituição existentes há muitos anos. Será analisado, de que forma esses arquivistas, tem tomado decisões assertivas que, faça o trabalho da equipe progredir, ter um satisfatório desenvolvimento e razoável resultado. Quantitativa e qualitativa, através da aplicação de um questionário misto sendo feito um estudo de caso, ao qual o campo e universo é a Instituição Federal de Ciência e Tecnologia da Paraíba. Pesquisa de tipologia bibliográfica, com embasamento de teóricos de arquivologia, administração e Ciência da Informação. Como resultados, identificou-se que o arquivista precisará ter um poder de liderança forte, pois além de fazer a gestão da informação e do conhecimento, ele vai liderar pessoas, como por exemplo: Técnicos de arquivo, estagiários e profissionais que já estão trabalhando muito tempo no arquivo sem formação em arquivologia. Concluise que é possível observar como essa área de gestão de pessoas precisa ser estudada e aplicada no trabalho do gestor, especificamente, o arquivista. Acreditamos que, a partir desse trabalho, possamos contribuir para construção da formação do arquivista e que sirva de sugestões para otimização no seu ambiente de trabalho, e para futuros estudos na pesquisa científica para a área de arquivologia.