Liderança situacional: uma análise fílmica sobre os estilos de liderança na perspectiva do filme o homem que mudou o jogo

Abstract

As Organizações em seus diversos níveis vivenciam a globalização e buscam identificar perfis, competências e habilidades de liderança nos seus colaboradores. É com o entendimento de liderança situacional, que um gerente ou administrador público representa a figura que atua promovendo a independência dos colaboradores, desenvolvendo competências inovadoras e a capacidade para tomada de decisões. Por isso o estudo se propôs a compreender a liderança situacional como uma ferramenta que o Gestor/Líder utiliza nas relações de motivação e condução dos seus liderados, por meio do estudo observacional do filme – O homem que mudou o jogo – utilizando-se a metodologia da análise fílmica. Para o alcançar o objetivo do trabalho, a pesquisa foi estruturada na abordagem de natureza qualitativa, a partir de estudo observacional indireto, utilizando-se a metodologia da análise fílmica. Na primeira etapa procedeu-se com um levantamento de artigos na base da SPELL®, na busca de conteúdo bibliográfico em publicações científicas sobre o tema liderança conforme a teoria de Hersey e Blanchard (2007), confirmada por House e Desseler (1974 apud Chiavenato, 2014) para embasar a observação. No segundo momento, passou-se pela escolha do filme “O homem que mudou o jogo”, o qual foi assistido sistematicamente, na plataforma Primevideo.com e, por fim, constatando-se a influência da liderança situacional no contexto organizacional vivenciado pelos personagens. O desfecho da análise demonstrou não haver apenas um estilo de liderança a ser aplicado, ao contrário, em cada contexto o líder age estrategicamente para aumentar a motivação e a capacidade de atingir os resultados. Dessa forma, compreende-se, contudo, que o tema Liderança, apesar de amplamente estudado, requer dedicação ao setor público, em virtude dos muitos fatores que abrangem a perspectivas de implementação de melhorias e transformação organizacional, seja nas organizações públicas, privadas ou do terceiro setor.