Gestão de pessoas: a importância do capital humano no contexto das penitenciárias

Abstract

A moderna gestão de pessoas é uma abordagem que reconhece o valor do capital humano para o sucesso das organizações. Ela vai além da visão tradicional de recursos humanos, a qual tratava as pessoas como meros recursos organizacionais. O seu principal desafio é alinhar objetivos e esforços dos funcionários à estratégia da organização e do governo, de forma que sejam capazes de gerar resultados concretos para o cidadão. Neste cenário, a gestão de pessoal é fundamental para o alcance de resultados eficazes no sistema penitenciário. Abrange vários processos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, conformidade legal e regulatória, bem-estar dos funcionários e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A gestão de pessoas nas penitenciárias deve ser orientada por princípios de ética, respeito e humanização. As habilidades e competências dos servidores policiais penais são essenciais para o exercício de suas funções. Com base nessas considerações, este artigo tem como objetivo geral demonstrar a importância do capital humano como elemento fundamental para as rotinas diárias de todas as penitenciárias e para o alcance dos objetivos institucionais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de revisão narrativa, de natureza básica, de caráter exploratório, realizada em uma abordagem qualitativa. Foi possível verificar que a gestão de pessoas visa alinhar os interesses dos servidores com os serviços do sistema penitenciário com o objetivo de criar um ambiente de trabalho que promova o desenvolvimento pessoal, profissional e competências essenciais para o sucesso das instituições penais, alcançando resultados de excelência.