Resumo:
A luta das mulheres por igualdade no mercado de trabalho é uma jornada longa e contínua,
marcada por avanços significativos, mas também por obstáculos persistentes. Superando
estereótipos e preconceitos arraigados, elas têm conquistado espaços em áreas antes
dominadas por homens e têm se destacado em diversos setores. Neste sentido, este estudo tem
como objetivo compreender as percepções e os principais desafios enfrentados pelas mulheres
em cargos de liderança no ambiente corporativo. A metodologia adotada consistiu em uma
pesquisa exploratória de natureza qualitativa, na qual foram realizadas entrevistas, seguindo
um roteiro semiestruturado, conduzidas com treze mulheres que ocupam posições de
liderança. A pesquisa utilizou como método de análise de dados a técnica análise de conteúdo
proposta por Bardin (2011). Os resultados revelaram a preferência por um estilo de liderança
democrático, enfatizando a importância da colaboração e inclusão. Os principais desafios
incluem a conciliação entre responsabilidades profissionais e domésticas, enfrentamento de
preconceitos e desigualdades salariais, e a constante necessidade de provar competência.
Apesar dos obstáculos, as entrevistadas expressam esperança na progressão da inclusão
feminina.
Descrição:
MENDES, Larissa Gualberto. Mulheres gestoras: desafios e percepções da liderança feminina no ambiente corporativo. 2024. 28 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual da Paraíba, Patos, 2024.