Gestão de Pessoas: avaliação de desempenho ma prefeitura municipal de Catolé do Rocha-PB

Abstract

A Avaliação de Desempenho trata-se de um instrumento da Gestão de Pessoas que consiste em um mecanismo gerencial, ordenado e contínuo que visa aprimorar o desempenho dos indivíduos e a eficiência da organização. Deste modo surgindo como uma ferramenta motivacional, no intuito de estimular o crescimento profissional e o desenvolvimento de habilidades novas. Neste sentido, levando em consideração um melhor desempenho e buscando uma melhor eficiência na qualidade dos serviços públicos, o presente trabalho tem como objetivo analisar a legislação do município de Catolé do Rocha/PB buscando identificar se a mesma contempla a avaliação de desempenho dos servidores. Caracterizando-se como um estudo exploratório, onde se utilizou a pesquisa bibliográfica através de material já publicado, e a pesquisa documental, analisando-se à legislação do município, tratando-se de estudo de natureza qualitativa. Neste contexto para atender o objetivo mencionado foram feitas analises das leis municipais pertinentes que tratam do referido tema, tais procedimentos ajudaram a esclarecer as especificidades no contexto da edilidade em estudo. Contudo verificou-se que existe previsão legal em torno de alguns sistemas de avaliação. O que nos resta a indagar é se o município de Catolé do Rocha vem fazendo as avaliações periódicas de seus funcionários e se essas avaliações têm contribuído para melhoria dos serviços públicos, aumentando assim o grau de satisfação da população catoleense.