APLICAÇÃO DA ESCALA DE PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS (EPPGP) EM UMA EMPRESA DE PRODUÇÃO DE TINTAS E PRODUTOS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL

Abstract

Por se tratar de um conceito bastante amplo, a Gestão de Pessoas (GP) mostra como indivíduos formam estruturas organizacionais para a orientação dos comportamentos humanos dentro de uma organização. Sabendo que as pessoas assumem papéis estratégicos dentro das organizações esse trabalho tem como o objetivo analisar a percepção dos colaboradores acerca das políticas de gestão de pessoas em uma organização de produção de tintas e produtos para construção civil, em Campina Grande (PB). Os procedimentos metodológicos que foram utilizados para alcançar esse objetivo foi a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, utilizando-se de um estudo de caso para tal a partir da aplicação de um questionário baseado nos estudos de FIUZA (2010). Com os resultados obtidos, foi possível analisar que na visão dos colaboradores a organização é bastante presente com políticas de GP no fator envolvimento, no entanto, o fator treinamento, desenvolvimento e educação a visão dos colaboradores é que não existem muitas políticas de GP aplicadas relacionadas a estes fatores. Para as condições de trabalho os colaboradores entendem que existem políticas de GP aplicadas e assim seu bem-estar é garantido dentro da organização. Com relação ao fator de recompensas os colaboradores não enxergam boas políticas de GP e não se sentem devidamente recompensados. Assim é possível compreender que nem todas as políticas de GP são devidamente aplicadas na organização que envolvam efetiva aplicação das políticas de gestão de pessoas como um todo.