Esocial e adaptações para os empresários estabelecidos na cidade de Campina Grande, na ótica do controle interno

Abstract

A unificação das informações destinadas ao Governo Federal e o maior controle dos dados fornecidos dos trabalhadores estão em evidência no Brasil, com o início da utilização da ferramenta eSocial. O objetivo geral desta pesquisa é identificar se as empresas de Campina Grande, Paraíba, têm adotado ações organizacionais a partir do advento da utilização do sistema de registro eSocial, elaborado pelo Governo Federal, especificamente na área trabalhista. Como objetivos específicos verificar os controles internos, relacionar sua importância para as adaptações empresariais com o advento do eSocial, investigar como os donos das empresas e setores responsáveis pela área trabalhistas de seus estabelecimentos receberam essa nova ferramenta e avaliar as medidas coercitivas para adaptar -se a realidade atual da área trabalhista. A pesquisa realizada teve caráter quali-quantitativo, explorativo e explicativo. Aplicou-se um questionário nas empresas de Campina Grande, Paraíba, verificando operacionalidade para atingir os resultados que satisfaçam as mudanças que o eSocial trouxe e como estão se preparando para essa nova ferramenta. Verificou-se que as empresas se preocupam com as atualizações do Governo Federal, para evitar problemas futuros com os empregados e multas por informações errôneas ou em atraso de pagamento. Porém nota-se um baixo conhecimento sobre as mudanças do eSocial e uma resistência para adaptar-se a essa realidade. Conclui-se que o planejamento e controle de informações, formulações de novas estratégias para atualização do controle interno, se adequando a prazos estipulados e salvaguardando garantia aos direitos previdenciários e trabalhistas são fundamentais para adaptação das empresas.