Práticas ESG (Environmental, Social, Governance) e gestão do capital humano nas empresas do Ranking Forbes Brasil 2021

Abstract

O presente estudo tem como objetivo analisar a relação da gestão do capital humano presente nas empresas com a divulgação dos indicadores das práticas de desempenho sustentável ESG (environment, social and governance). A amostra é composta por 21 empresas que estão listadas no Ranking Forbes Brasil 2021. Os dados para análise ESG foram colhidos através dos Relatos Integrados disponibilizados pelas empresas e analisados através de métricas estabelecidas pelo índice KLD, que caracteriza a implementação do CSR nas empresas dentro de uma grande quantidade de dimensões, utilizada de forma adaptada em alguns estudos. As dimensões incluem: comunidade, governança corporativa, diversidade, relações entre empregados, ambiente, direitos humanos e produtos. Para a coleta das informações relacionadas ao capital humano presente nas organizações, serão coletados dados através dos anexos GRI, de acordo com as métricas GRI Standards 404, disponibilizadas pelas companhias. Classifica-se metodologicamente como uma pesquisa exploratória, descritiva e quali-quantitativa. Os principais resultados apresentados pela aferição da correlação rhô de Spearman, demonstram que não há correlação entre as Práticas ESG e o capital humano coletados através dos dados das métricas dos Índices Stardards GRI 404, refutando-se a hipótese levantada nessa investigação. Contudo, ao utilizar como variável um novo parâmetro, sendo ele a Relação entre empregados, estabelecida pelas Dimensões Qualitativas KLD, há correlação estatística significativa (0,657) em relação às Práticas ESG. Nesse sentido, a REE possui correlação positiva diretamente proporcional, e aceita-se a hipótese estabelecida. Concluiu-se que os parâmetros utilizados pela literatura como variável para medição do Capital Humano, referenciada nessa investigação, apresentam resultados divergentes quando correlacionados às Práticas ESG.