Resumo:
O presente trabalho tem como objetivo compreender como ocorre a análise e
utilização dos perfis comportamentais de cada colaborador no processo de seleção
de pessoal em uma instituição privada de ensino técnico e superior. Essa análise foi
realizada identificando o perfil e o setor que cada colaborador. O método de pesquisa
utilizado foi o qualitativo, exploratório e descritivo, coletando dados secundários do
teste comportamental baseado na Teoria DISC, desenvolvida pelo psicólogo William
Moulton Marston. O teste foi realizado pelo setor de recursos humanos com todos os
colaboradores, e, ao realizar a análise, concluímos que os perfis são utilizados como
critério de alocação, não resultando em exonerações com base no perfil
comportamental.
Descrição:
SEVERO, H. L. S. Utilização dos perfis comportamentais no processo de alocação de pessoas na empresa: um estudo em uma instituição privada de ensino técnico e superior. 2023. 33 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, Universidade Estadual da Paraíba, Patos, 2023.