CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPORTAMENTO DOS SERVIDORES NA GESTÃO PÚBLICA: UM ESTUDO NA SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DE UMA CIDADE NO SERTÃO PARAÍBANO

Abstract

O clima organizacional de uma instituição influencia no comportamento dos colaboradores que nela atuam, isso porque a forma como os indivíduos percebem o ambiente organizacional influencia diretamente no seu desempenho e na sua produtividade. Sendo assim, esse trabalho busca analisar a relação entre clima organização e comportamento dos servidores da Secretaria de Assistência Social de uma cidade da Paraíba, a partir de uma revisão bibliográfica exploratória, baseada em trabalhos presentes na literatura, que proporcionam maior familiaridade com o tema, além da realização de um estudo de caso com os servidores da secretaria de assistência social. Os dados foram analisados de forma quantitativa e diante dos resultados levantados, é possível afirmar que as variáveis que mais se destacam na relação clima organizacional e comportamento dos colaboradores estão relacionadas ao estilo de gerência, comportamento organizacional, bem como ao trabalho em equipe.