Desafios e vantangens no estabelecimento de metas na remuneração de executivos baseada em estratégia ESG

Abstract

O estudo investigou os desafios e vantagens no estabelecimento de metas na remuneração de executivos com base em estratégias ESG em empresas listadas no ISE B3, em empresas com diferentes desempenhos sustentáveis. A pesquisa adotou uma abordagem comparativa, dividindo as empresas em dois grupos: as mais eficientes e as menos eficientes, conforme avaliação no ISE, onde foi realizada uma análise dos relatórios anuais das empresas, tais como Formulários de Referência e Relatórios de Sustentabilidade, entre 2022 e 2024. A pesquisa é descritiva, utilizou o método qualitativo e a análise é documental, tornado possível obter informações profundas e detalhadas do que foi divulgado. Utilizou-se da triangulação de dados, combinando diferentes dimensões de tempo, de espaço e de nível analítico de coleta de dados para consolidar as considerações do fenômeno estudados. Os resultados demonstraram que empresas com melhor desempenho ESG apresentam uma integração mais robusta dessas metas em seus sistemas de remuneração, enquanto empresas com menor desempenho enfrentam desafios significativos na implementação eficaz dessas práticas. No entanto, a falta de padronização das métricas e a dificuldade de mensuração de alguns indicadores continuam sendo obstáculos para a aplicação mais ampla dessa abordagem. O estudo concluiu que, apesar das dificuldades, a adoção de critérios ESG na remuneração executiva tende a promover maior transparência e comprometimento com práticas empresariais sustentáveis, contribuiu ao fornecer evidências empíricas no cenário brasileiro, e ao abordar as diferenças entre as empresas mais e menos eficientes no ISE B3 o estudo trouxe a relevância de tal prática.