Efeitos da diversidade de dimensão do desempenho e declaração de valores no comportamento pró-ambiental

Abstract

O presente estudo investiga os efeitos de dimensões de desempenho e declarações de valores no comportamento pró-ambiental de colaboradores, justificando-se pela crescente pressão sobre as empresas para adotarem comportamento pró-ambiental. Diante disso, busca-se analisar de que maneira a inclusão de múltiplas dimensões de desempenho em declarações de valores influencia o comprometimento dos colaboradores com práticas pró-ambientais. A pesquisa adota como base teórica a Teoria do Estabelecimento de Metas, examinando a interação entre metas unidimensionais e multidimensionais no contexto organizacional. A metodologia consistiu em um experimento com desenho fatorial 2 x 2 envolvendo cinquenta e oito (58) participantes, no qual foram manipuladas duas variáveis independentes: declarações de valores (presença vs. ausência) e a utilização de dimensões de desempenho (uma dimensão vs. mais de uma dimensão). Os participantes atuaram como gestores em um cenário simulado, sendo desafiados a tomar decisões sobre conformidade com um acordo ambiental. Os resultados revelaram que os efeitos da diversidade de dimensão do desempenho e declaração de valores não influenciaram significantemente no comportamento pró-ambiental, porém a estatística descritiva convergiu com as expectativas de resultados. Os resultados têm implicações teóricas e práticas.