A institucionalização da mediação empresarial como parte da construção de uma cultura de paz

Abstract

O presente Trabalho de Conclusão de Curso busca investigar aspectos da mediação empresarial no Brasil com o intuito de propor uma institucionalização do instituto no cotidiano das empresas brasileiras. A institucionalização da mediação em diversos ramos da sociedade se aponta como uma das possíveis soluções para quebrar a lógica da cultura de conflito, com a conseguinte construção, passo-a-passo, de uma cultura de paz, em que se observe o capital humano além da concepção de racionalidade econômica vigente, talvez por uma racionalidade ambiental, para de fato enxergar os indivíduos como componentes de sistemas de cocriação de valores – e como tal, também contribuam para uma sociedade mais plenamente satisfeita e pacífica. Analisando os modelos de mediação, seguindo para o exame de como está juridicamente delineado o instituto, para então apresentar a possibilidade de institucionalização da mediação como uma maneira de empregar outro paradigma de racionalidade, outra abordagem ao lidar com os conflitos. Adotou-se o método dedutivo e hermenêutico, portanto, os resultados apresentados derivam da dedução e interpretação lógica da pesquisadora.