Assédio moral nas relações de trabalho entre os servidores públicos: uma análise prática

Abstract

Esta pesquisa tem como objetivo apresentar um estudo sobre o assédio moral nas relações de trabalho entre os servidores públicos, realizando uma análise prática. O assédio moral consiste em tratamentos desumanos e humilhantes, reiteradamente por longo tempo e no ambiente de trabalho, que podem ser de um superior hierárquico para um subordinado, ou de um subordinado para um superior hierárquico, podendo ocorrer também entre servidores de mesma situação hierárquica. O assédio moral entre os servidores públicos podem ocorrer devido a fatores como Chefias por indicação, como resultado da histórica influência negativa do nepotismo, cobiça por questão financeira, preconceitos, ocorrendo também quando o servidor precisa se afastar para continuar estudando. As consequências do assédio moral são distúrbios de ordem psicológicos, atingindo a vida social, familiar e trabalhista do servidor público, gerando depressão, queda da autoestima, insônia, isolamento, tristeza, sensação negativa em relação ao futuro, pesadelos, cansaço, doenças digestivas, estresse, queda de produtividade no trabalho e tentativa de suicídio. A análise prática foi realizada através de uma pesquisa de campo, usando como instrumento um questionário contendo cinco questões a respeito do assédio moral. O resultado da pesquisa foi que a maioria dos servidores públicos conhece o assédio moral, considerando a agressão moral pior que agressão física e que gostariam que o assédio moral fosse incluído como crime no novo código penal. Concluindo o trabalho, verificamos que o assédio moral nas relações de trabalho entre os servidores públicos, representa uma absurda ocorrência de tratamentos desumanos no ambiente trabalhista, ferindo a dignidade da pessoa humana.