Clima organizacional sob a perspectiva dos colaboradores da Unavida em Campina Grande - PB

Abstract

Na atualidade, as empresas vêm passando por diversas transformações e novas perspectivas organizacionais. Portanto, estão focando a sua atenção no comprometimento, motivação e satisfação dos colaboradores, buscando desenvolver ações que contribuam para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, e no Clima Organizacional. O presente trabalho teve como objetivo analisar o Clima Organizacional na UNAVIDA em Campina Grande – PB a partir da percepção dos colaboradores. Para que o objetivo desse estudo fosse alcançado, foi empreendida uma revisão bibliográfica, seguida de pesquisa de campo exploratória descritiva com abordagem quantitativa, através de questionário elaborado tomando como base o modelo de Tamayo (1999). Os dados foram tratados a partir da utilização de estatística descritiva básica. Os resultados apontaram que o Clima Organizacional nessa instituição é considerado satisfatório conforme a percepção dos colaboradores.