Resumo:
O mercado de trabalho tornou-se bastante competitivo no decorrer dos anos, exigindo cada vez mais
eficácia das empresas. Diante disso a terceirização veio com o intuito trazer uma maior flexibilidade
nesses setores que apresentavam carência de mão-de-obra barata e que ao mesmo tempo pudesse
revitalizar essa área. Contudo, esse instituto acabou por não trazer muitas vantagens para os
trabalhadores, tendo em vista que passaram a ter salários mais baixos, jornada de trabalho maior e
entre outras desvantagens em prejuízo aos trabalhadores, demonstrando uma total discrepância em
relação a isso. O artigo pretende demonstrar as principais características do Instituto em foco,
trazendo os pontos favoráveis e desfavoráveis para os trabalhadores brasileiros. A metodologia
aplicada para a realização dessa pesquisa foi bibliográfica através de artigos científicos, livros e
normas jurídicas. A partir desta pesquisa bibliográfica, constatou-se que a terceirização resultou em
melhores vantagens para as indústrias, por reduzir custos voltados a mão-de-obra, mas por outro
ladro, acabou desfavorecendo os trabalhadores que passaram a ter salários menores, jornada de
trabalho maiores, além da perda de vários outros benefícios trabalhistas.
Descrição:
SILVA, S. S. da. A terceirização no Brasil e o fenômeno da flexibilização dos direitos trabalhistas. 2018. 24f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito)- Universidade Estadual da Paraíba, Guarabira, 2018.