A terceirização no Brasil e o fenômeno da flexibilização dos direitos trabalhistas

Abstract

O mercado de trabalho tornou-se bastante competitivo no decorrer dos anos, exigindo cada vez mais eficácia das empresas. Diante disso a terceirização veio com o intuito trazer uma maior flexibilidade nesses setores que apresentavam carência de mão-de-obra barata e que ao mesmo tempo pudesse revitalizar essa área. Contudo, esse instituto acabou por não trazer muitas vantagens para os trabalhadores, tendo em vista que passaram a ter salários mais baixos, jornada de trabalho maior e entre outras desvantagens em prejuízo aos trabalhadores, demonstrando uma total discrepância em relação a isso. O artigo pretende demonstrar as principais características do Instituto em foco, trazendo os pontos favoráveis e desfavoráveis para os trabalhadores brasileiros. A metodologia aplicada para a realização dessa pesquisa foi bibliográfica através de artigos científicos, livros e normas jurídicas. A partir desta pesquisa bibliográfica, constatou-se que a terceirização resultou em melhores vantagens para as indústrias, por reduzir custos voltados a mão-de-obra, mas por outro ladro, acabou desfavorecendo os trabalhadores que passaram a ter salários menores, jornada de trabalho maiores, além da perda de vários outros benefícios trabalhistas.