Resumo:
Com o avanço das novas perspectivas de mercado, as organizações vêm aos poucos criando novas configurações de trabalho, sentindo a necessidade de evidenciar o capital humano. É preciso ter enfoque nas pessoas e nas suas relações, desenvolver a cultura de pertencimento e ferramentas motivacionais, dando ao clima organizacional a devida relevância como meio de melhoria para os resultados. O presente trabalho tem como objetivo, analisar o clima organizacional do setor de Recursos Humanos (RH) de uma instituição de ensino superior privado de Campina Grande – PB. Para o alcance do objetivo, foi utilizada uma pesquisa de caráter exploratório descritivo com abordagem quantitativa, através de questionário embasado no modelo de Tamayo (1999), aplicado a 12 colaboradores, onde foi possível identificar a percepção que os mesmos têm sobre a temática abordada. Os resultados apontaram, que o clima organizacional no setor em questão é satisfatório, sendo este um lugar agradável para trabalhar e ampliar as competências.
Descrição:
REGIS, J. P. C. Clima organizacional: a percepção dos colaboradores de uma instituição de ensino superior de Campina Grande - PB. 2018. 29f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2018. [Artigo]
