“4 Day Week Global” e as implicações jurídicas e sociais para o ordenamento jurídico brasileiro.

Abstract

O bem-estar humano na sociedade capitalista tem sido fonte de importantes mudanças, incluindo a observação mundial a respeito da redução de jornada de trabalho. Por isso, o presente trabalho tem como objetivo geral analisar a pesquisa global realizada pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global acerca da redução de jornada de trabalho para 4 (quatro) dias semanais no Brasil. A análise consiste em observar como o cenário jurídico e social brasileiro se comporta, buscando responder ao seguinte questionamento: quais as implicações jurídicas e sociais condicionadas pela redução de jornada proposta pela pesquisa 4 Day Week Global podem acarretar no ordenamento jurídico brasileiro? Para responder a problemática e alcançar o objetivo geral mencionado, utilizou-se o método dedutivo de abordagem e a metodologia de revisão bibliográfica e documental, além da análise quantitativa e qualitativa. Destacando como aporte teórico utilizado para construção dessa pesquisa os seguintes escritos: Chisthophe Dejours; Ricardo Antunes e os resultados finais e parciais da pesquisa 4 Day Week África do Sul, 4 Day Week Portugal e 4 Day Week Brazil. Por fim, diante das leituras realizadas é possível identificar primordialmente o movimento cíclico do mercado de trabalho brasileiro, bem como estas mutações influenciam a vida profissional e social de empregados, sem deixar de concluir que a pesquisa para redução de jornada no ambiente trabalhista brasileiro pode ser fonte de grandes mudanças positivas para empregados e empregadores, contudo, redobrando sempre a atenção acerca da conjuntura social e econômica sobre a qual o país está inserido, haja visto que a discursão é pautada em torno de um território em desenvolvimento.