Resumo:
A utilização de técnicas de recrutamento e seleção de pessoas aumenta a probabilidade da
organização encontrar o candidato com o perfil mais adequado tanto aos requisitos do cargo
em aberto quanto à cultura da própria empresa. Nesse sentido, o presente estudo busca
analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas na microempresa Moinho Pão da
Vida, partindo da premissa que a adoção deste contribui para o êxito das organizações no
mercado. Para a consecução do objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa descritiva e
bibliográfica. Com relação à coleta de dados, utilizou-se um roteiro de entrevista semiestruturada
e para análise dos dados optou-se pela técnica qualitativa denominada análise de
conteúdo. Observou-se que a organização em questão não aplica o processo de recrutamento e
seleção de pessoas, tendo em vista o fato de a mesma utilizar, apenas, uma técnica de
recrutamento - apresentação de candidatos por funcionários. Conclui-se, portanto, que o
processo de agregar pessoas da organização Moinho Pão da Vida ocorre de forma empírica e
aleatória, sobretudo, por falta de informações sobre o processo, as vantagens de adotá-lo e a
viabilidade de aplicá-lo à realidade da microempresa.
Descrição:
LEAL, A. D. C. Diagnóstico do processo de recrutamento e seleção na
Moinho Pão da Vida. 2012. 26f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2012. [Artigo]
