Análise dos valores pessoais e organizacionais na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UEPB

Abstract

As mudanças ocorridas na forma de gerenciar pessoas, mudanças estas que se situam em um cenário de grandes avanços tecnológicos, requerem um estudo dos valores pessoais e organizacionais. Diante disto, o presente estudo teve como objetivo, analisar os valores pessoais e organizacionais na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Estadual da Paraíba. Adotou-se a pesquisa exploratória de caráter descritivo, utilizando-se uma abordagem tanto qualitativa como quantitativa, sendo conduzida na forma de estudo de caso. Por meio da aplicação de um questionário semi-estruturado composto por duas escalas, o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais, de Oliveira e Tamayo (2004) e o Questionário de Perfis de Valores (QVP), de Tamayo e Porto (2009) junto à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Estadual da Paraíba, foram identificados os perfis de valores predominantes da empresa bem como dos indivíduos que dela fazem parte. Os resultados apontaram, ainda, que a maioria dos servidores afirmou ser do gênero feminino, de casados, pós-graduados e dispor de uma renda mensal entre 04 a 06 salários mínimos; entretanto, um percentual mais elevado, mas que não chegou a ser maioria, disse encontrar-se na faixa etária entre 26 a 35 anos e atuarem no setor de assessoria técnico-financeira. Quanto às dimensões formadoras dos tipos motivacionais, tanto pessoais como organizacionais, verificou-se que em todos os valores, quando agrupados, houve maioria quanto às categorias “é muito parecida” e “é parecida”, o que denota valores satisfatórios na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Estadual da Paraíba.