A justa causa do empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalho

Barbosa, Rafaela Suellen Dias Diniz

dc.contributor.author	Barbosa, Rafaela Suellen Dias Diniz
dc.date.accessioned	2017-03-08T16:43:39Z
dc.date.available	2017-03-08T16:43:39Z
dc.date.issued	2014-11-17
dc.identifier.other	CDD 344.01
dc.identifier.uri	http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/12719
dc.description	BARBOSA, Rafaela Suellen Dias Diniz. A justa causa do empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalho. 2014. 31f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito). Centro de Ciências Jurídicas. Universidade Estadual da Paraíba. Campina Grande, 2014.	pt_BR
dc.description.abstract	O presente trabalho buscou relatar sobre a Justa Causa do Empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalho. Tratou-se de um estudo embasado nas doutrinas que teve como objetivo esclarecer e conceituar o contrato de trabalho, sua inalterabilidade, quem são os sujeitos da relação de trabalho e como se caracterizam como também , analisou o que vem a ser justa causa e quais os atos faltosos do empregado que a configuram, explicando cada um deles. Por conseguinte, procurou alertar como o empregador deverá proceder diante destas situações e os reflexos que a dispensa por justa causa traz às verbas rescisórias do empregado.	pt_BR
dc.description.sponsorship	Orientador: Lucila Gabriella Maciel Carneiro Vilhena	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Direito do Trabalho	pt_BR
dc.subject	Empregado	pt_BR
dc.subject	Justa causa	pt_BR
dc.subject	Rescisão Trabalhista	pt_BR
dc.title	A justa causa do empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalho	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR