Resumo:
Este trabalho teve como objetivo avaliar a percepção dos colaboradores acerca das políticas de
gestão de pessoas em uma instituição de rede privada de ensino superior, em Campina Grande-
PB. Os procedimentos metodológicos utilizados para alcançar tal objetivo foram a pesquisa
bibliográfica e de campo. O estudo foi caracterizado como estudo de caso, tendo em vista que a
investigação foi realizada através de um estudo de campo em uma instituição privada de ensino
superior em Campina Grande, PB, tomando como base o estudo de Fiuza (2010). Os resultados
mostraram que os níveis de discordância diante das afirmativas que avaliaram a políticas de gestão
de pessoas práticas pela empresa, foram bastante significativos, apontando para a necessidade de
atenção por parte da organização, uma vez que tais políticas refletem no comprometimento e
produtividades dos colaboradores e, portanto, nos resultados organizacionais, cientes que o
desenvolvimento e eficácia do colaborador depende diretamente da forma em que este vem sendo
tratado dentro do ambiente em que trabalha, uma organização que não investe no bem-estar e
desenvolvimento do colaborador tem como retorno o insucesso em suas atividades e no mercado
em que atua.
Descrição:
BRITO, Maria Mayara de Sousa. Políticas de gestão de pessoas em uma instituição de ensino superior: percepção dos colaboradores. 2022. 21p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2022.
