Resumo:
O objetivo deste estudo é analisar a relação entre o poder de influência do gestor e os níveis
de comprometimento organizacional dos subordinados no setor da Controladoria de uma
indústria de calçados localizada no Estado da Paraíba. O estudo utiliza-se de uma abordagem
quantitativa, de natureza descritiva e exploratória, com a aplicação de questionários
estruturados baseados nas Escalas de Bases de Poder do Supervisor (EBPS) e de Bases do
Comprometimento Organizacional (EBACO). Os dados foram analisados por meio da
estatística descritiva e inferencial. De um universo de 20 colaboradores da Controladoria, 19
respostas válidas foram obtidas. Os resultados indicam que os poderes legítimo, de perícia e
de recompensa são os mais frequentemente percebidos pelos colaboradores, enquanto o poder
coercitivo aparece com menor frequência. As correlações encontradas apontam que os
poderes legítimo e de recompensa exercem maior influência positiva sobre o
comprometimento organizacional, sugerindo que os gestores que atuam com legitimidade,
reconhecimento e justiça fortalecem os vínculos emocionais e morais dos funcionários com a
organização. Conclui-se que a liderança exercida no setor estudado, marcada pela experiência
e domínio técnico do gestor, destaca-se por práticas pautadas em autoridade legítima, respeito
e conformidade, características essenciais ao contexto da Controladoria, que demanda
precisão, responsabilidade e aderência ao compliance. Além disso, o uso de bases de poder
que valorizam o conhecimento técnico e o reconhecimento contribui para o fortalecimento do
comprometimento organizacional.
Descrição:
MACÊDO, Larissa Cristina Bazilio de. Poder de influência do supervisor e sua relação com o comprometimento organizacional: um estudo em uma indústria de calçados no estado da Paraíba. 2025. 30f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2025.
